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Líneas Audaces. Así se llama en español la serie que me enamoró, me inspiró e incluso me ayudó a resolver muchos aspectos de mi vida profesional y personal: The Bold Type.

Como muchas otras series, está dando vueltas hace tiempo por ahí pero se popularizó cuando ingresó a Netflix, al menos para mí. Desde ese domingo que le di play para "ver algo pochoclero y tranquilo" a hoy, puedo decir que es la serie que más me llegó en los últimos años. Y seguro tenga que ver con que estoy en pleno proceso de desarrollo de mi marca profesional, en plana transformación de mujer a mujer feminista y en un momento en el que mis amigos y amigas están lejos (cuando vean la serie van a entender porqué este punto fue importante para mí).

Si la ves por arriba, The Bold Type es una serie más de amigas exitosas en NYC. Pero si le hacés doble click te quedás para siempre: estas amigas exitosas trabajan para una importante revista de mujeres que involucran temas femeninos como la moda, el arte, los cuestionarios, las historias amorosas, etc. Pero esta revista es contemporánea al movimiento #MeToo entonces empieza a mutar a un espacio para alzar la voz de muchas personas, generar debates y hablar de temas que antes generaban miedo.

Ahora bien, ¿por qué insisto tanto con esta serie y por qué creo que es importante? Porque a su mejor manera, es decir, la pochoclera:

• Nos enseña sobre la SORORIDAD: mujeres apoyando a mujeres, alianzas de lealtad, respeto y fortaleza.
• Nos hace reflexionar sobre cómo hablamos, cómo vivimos, cómo ignoramos muchas cosas.
• Nos demuestra la importancia del #equilibrio entre la vida profesional y personal.
• Y sobre todo nos hace frenar y empezar a reflexionar sobre el futuro de nuestra #carrera profesional: ¿Cuáles son nuestros sueños, nuestros planes, nuestras prioridades?

The Bold Type no es una simple serie feminista en Netflix, es una serie con temas muy complejos que impactan directamente en la vida de las mujeres profesionales, en realidad, en la vida de todas las personas: la desigualdad de oportunidades, la orientación sexual, el machismo, la política, las relaciones familiares y cómo manejar nuestro deseo de priorizarnos. Todo esto mezclado con un poco de humor, emoción y sobre todo una gran necesidad de transformación social.

Espero que desates el infierno sobre cualquiera que intente retenerte - Jacqueline Carlyle (Melora Hardin) - The Bold Type.

Ayer terminé la 4ta temporada y estoy por empezar con la 5ta y lo que más rescato, porque es lo que no me puedo sacar de la cabeza, es la importancia de la comunicación en todos los aspectos, y cómo una buena figura de liderazgo y mentoreo nos puede ayudar a cambiar el rumbo de nuestra vida.

Días atrás pregunté públicamente qué era lo que más les costaba hacer en #LinkedIn.

Te juro que el resultado me sorprendió. Por lejos "Crear y compartir contenido" fue la opción más elegida.

Después de analizarlo un rato, todo tiene sentido. Estamos sumergidos en un mar de SOBREINFORMACIÓN, en donde todo lo que vemos y leemos se parece mucho, tanto que en algunos casos, nos encontramos con fragmentos exactamente iguales. Entonces me puse a pensar: ¿por qué algo tan natural como comunicarnos se vuelve tan complicado en esta red social?

Ya sea por inseguridad, por vergüenza o por subestimarnos estamos perdiendo la posibilidad de compartir todo lo que sabemos, lo que nos genera curiosidad, lo que nos gustaría hacer en un futuro. Entonces, de corazón te lo pido, SACATE EL MIEDO A CREAR CONTENIDOS.

Yo te voy a ayudar, seguí leyendo que viene lo más interesante 👇

A la hora de crear contenidos no existe una fórmula mágica, pero sí algunas metodologías que nos pueden ayudar y facilitar el proceso:

¿Llegaste hasta acá? ¡WOW! Gracias✨. Voy a darte una especie de bonus track. Cómo sé que me vas a compensar dejándome tu comentario y apoyo, te dejo algunas herramientas que te ayudarán a familiarizarte con la redacción, el diseño y la programación de contenidos en redes sociales:

Un último recordatorio:

El contenido es el Rey pero la estrategia es la que define el éxito de su corona.

¿Por qué me contactan profesionales de grandes empresas pero las grandes empresas no me contratan?

Créeme, me hago esta pregunta cada vez que personas que trabajan en altos cargos de grandes empresas me escriben para concretar una consultoría personalizada.

Pero ayer, luego del encuentro con una Directora de una empresa tecnológica de renombre, creo que finalmente di con la respuesta.

Las personas profesionales que trabajan en grandes empresas me contactan porque justamente necesitan que estas grandes empresas contraten a más personas como yo.

Ojo, no me estoy creyendo la mejor profesional del mundo ni nada por el estilo, simplemente pude romper la barrera que se va formando al trabajar muchos años en relación de dependencia o para otras personas, y pude ver que si hubiera invertido tiempo de calidad en mí, estando bajo estructuras organizacionales, quizás me hubiera motivado más y la historia sería otra.

Cuando digo "...justamente necesitan que esas grandes empresas contraten a más personas como yo", no me refiero a que me vuelvan a sumar dentro de su estructura como una ejecutiva o una directora más, me refiero a que a través de mis conocimientos estas grandes empresas pueden motivar mucho más a las personas que llevan la voz de sus marcas.

Mantener activos, capacitados y felices a los equipos no es tarea fácil. Incluso muchas veces estas grandes empresas prefieren invertir dinero en que otras personas hagan las cosas (por ejemplo contratar una agencia de contenidos) en lugar de capacitar a quienes ya forman parte de la estructura. Y esto es lo que hacen que muchas personas se sientan desplazadas y recurran a mí para actualizarse.

¿Sabés qué es lo más increíble de todo? ¡Qué estas personas aman a la organización, aman su trabajo, aman dónde están ahora! Simplemente quieren adquirir nuevas herramientas para poder ser mejores voceros de la marca, esta frase es de -vamos a llamarla- María, con quien tuve la consultoría ayer.

Entonces, siendo responsable de una empresa o estructura organizacional, ¿qué harías al enterarte de esto, al saber qué las personas de tu equipo están pagando por fuera para mejorar en pos de tu marca?

Me adelanto a la respuesta: ¡Podés hacer muchas cosas!

• Consultorías personalizadas para definir objetivos y mejorar la estrategia actual
• Workshops destinados a mejorar la comunicación interna y externa
• Talleres intensivo en herramientas digitales para resolver una problemática actual con tus clientes
• Auditorías para optimizar la presencia digital de la empresa

“El talento gana partidos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia ganan campeonatos”

Michael Jordan

Hay muchas formas de mantener motivados a nuestros equipos en un mundo completamente digital y cargado de transformaciones. Te invito a que si llegaste hasta acá me envíes un mensaje directo para que conversemos en profundidad sobre esto.

Gracias.

En el Día Internacional de la Mujer Emprendedora quiero reafirmar que todavía nos queda mucho por recorrer.

El 19 de noviembre en todo el mundo, el Día Internacional de la Mujer Emprendedora busca visibilizar a la mujer y seguir contribuyendo al empoderamiento femenino y terminar con la desigualdad de género.

En un contexto tan duro y difícil, muchas personas nos animamos a dar nuestros propios pasos y en mi caso empecé a posicionar mi marca personal, a ayudar a todas aquellas personas que necesiten dar el salto de modernidad para sus empresas y sobre todo a aquellas mujeres que quieren seguir aprendiendo y desarrollando sus habilidades a través de mis workshops y consultorías.

Entonces hoy sí celebro poder trabajar de lo que quiero y poder, con mis habilidades ayudar y capacitar a otras personas pero sobre todo a otras mujeres que quieren desafiarse a sí mismas.

Pero todavía nos falta mucho.

Nos faltan más mujeres en roles de liderazgo, tomando decisiones y siendo escuchadas, entonces no hay que bajar los brazos y seguir apoyando a otras mujeres, ayudando a sus emprendimientos, sus marcas y sus negocios.

Feliz día, mujeres emprendedoras 💜.

Todos deberíamos quedarnos en casa para CONTENER LA PROPAGACIÓN DEL #CORONAVIRUS, pero para algunas personas esto puede resultar algo difícil. No todos están acostumbrados al #homeoffice .

⁣No hay una recetar para mejorar la productividad fuera de la oficina, pero si algunos #tips que quiero compartirte.

✨ Proponete una rutina y respetala. Levantate a la misma hora de siempre, duchate, desayuná y vestite. ¡NO SON VACACIONES!⁣

⁣✨ Armate un lugar de trabajo. No labures en la mesa en la que vas a comer, ni en la cama, ni tirada o tirado en el sillón. Encontrá un rincón de tu casa para que nadie te moleste y no molestar a nadie.⁣

✨ Planificá tu día como si estuvieras en la oficina: un momento para frenar, un momento para informarte, para almorzar, para boludear un rato en redes. ⁣

✨ Fijate horarios y respetá los horarios de los demás. Si ya tenés reuniones pactadas hacelas via Skype o Zoom, usá Slack para estar activo, Google Docs para trabajar en vivo y en directo de manera colaborativa con tus compañeros. Pero sobre todo, limitate a no trabajar después de hora. Cerrá todo en el mismo horario que lo hacés estando en la oficina⁣.

El distanciamiento social es obligatorio así que cumplilo por el bien de todos 🙌

YO #MEQUEDOENCASA

⁣⁣⁣⁣Hay muchos mitos dando vueltas sobre los #, "qué no funcionan", "qué te penalizan la cuenta si usas más de 30", y por eso armé este punteo con las verdades a la hora de usar # en tus publicaciones (básicamente en IG y LinkedIn):

🔺 IG penaliza las cuentas que usan más de 30 #: MENTIRA. Solamente se pueden usar hasta 30 y si utilizás de más, ese comentario directamente no se publica. Más allá de la cantidad, es importante focalizarse en la calidad de las palabras que usarás para posicionarte ante tu audiencia.

🔺 Usar siempre los mismo # ayuda: NO. Eso aburre, te hace perder posicionamiento y satura tu alcance. En IG por ejemplo, todo lo "automatizado" está penalizado por lo que es necesario evitar el copy&paste de # en todos los post. Es mejor armar varias listas de # diferentes acordes a tu marca o producto e ir variándolos en cada publicación. Eso te permitirá tener mejores resultados.

🔺 Los # no te hacen crecer: ERROR! Los # posicionan más allá del número de seguidores que tengas. Por eso, seleccionarlos te ayudará a diferenciarte entre tanto contenido y llegar a más usuarios.

🔺 Hay # prohibidos: SI! Cada red social tiene su lista de hashtags prohibidos o Spam ya sea porque son los más populares o tratan algún contenido ilegal. Por eso es que tomarse el tiempo para armar un listado de # acordes a tu marca o producto es lo más importante para evitar caer en estas cuestiones.

🔺 Hay que usar los # grandes: NO (no, siempre). Los # con más cantidad de publicaciones están saturados de contenidos y si lo que necesitas es llegar a tu público objetivo deberás incorporar # más puntuales, específicos y de nicho.

🔺 No analizar las métricas: ERROR! Y esto aplica a todo. Analizar la estrategia digital en su totalidad es fundamental para mejorar el alcance y ver si los # seleccionados son los correctos.

Si te interesa que analice tu estrategia de #hashtags solo tenés que escribirme un mensaje por privado con el link a tu cuenta 🤗.